indicadores SEGURIDAD SALUD

Compensación y beneficios

En el marco de la integración, revisamos los programas de compensación en cada Organización e iniciamos la adopción de los beneficios más relevantes de cada uno para nuestros colaboradores.

Beneficios para los empleados con contrato directo

Seguro de vida equivalente a 24 meses de salario.

  • Fondos mutuos de ahorro: el colaborador puede aportar hasta el 1,5% del valor de su salario y nosotros aportamos el equivalente.
  • Convenios con tarifas preferenciales para atención médica familiar, protección de hogar y bienes, y actividades de entretenimiento.
  • Refrigerio saludable.
  • Sala para madres lactantes.
  • Alianzas y convenio con ARL, para tener acceso al servicio de gimnasios dirigidos.
  • Espacios de integración, en los que incluimos a los contratistas.
  • Cartas y obsequios de bienvenida para las familias.
  • Rutas para transporte entre la oficina y la casa.

Gestión integral de la salud en el trabajo y la seguridad industrial

Implementamos prácticas que preservan la salud y la seguridad tanto de los colaboradores como de los contratistas, y nos enfocamos en gestionar aquellas situaciones que representan un riesgo para su integridad y desempeño laboral.

Consolidación de pausas activas y cognitivas

Tres veces por semana realizamos pausas activas para prevenir enfermedades como: túnel del carpo, tendinitis o epicondilitis por movimientos repetitivos, hombro doloroso, Enfermedad de De Quervain y lumbalgias por mala postura. Mientras que las pausas cognitivas, buscan reducir el estrés laboral y el cansancio, y mejoran la motricidad lo cual permite disminuir accidentes por falta de coordinación (cerebro-manos).

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Programa de Riesgo Cardiovascular  

Continuamos con la ejecución de este programa que está enfocado en disminuir factores asociados a problemas cardiovasculares tales como: infarto agudo de miocardio, accidentes cerebrovasculares e hipertensión arterial. Como resultado, hemos creado una cultura de autocuidado, evidenciado en el aumento en la asistencia a los gimnasios y canchas deportivas, y en el cambio de hábitos alimenticios en los casinos, en donde contamos con el apoyo de una nutricionista (contratada por el proveedor del servicio) y efectuamos controles periódicos de peso.

Iniciativas para prevenir enfermedades laborales 

La exposición de vapores orgánicos es uno de los riesgos probables a la salud en el descargadero de la Estación Rubiales. Para reducir la exposición y mitigar riesgos, desarrollamos las siguientes actividades:

  • Estudio de compuestos orgánicos volátiles (VOC por su sigla en inglés) ejecutado por los contratistas Ismocol, Ecopetrol y Bureau Veritas.
  • Rotación del personal auxiliar de operaciones durante su turno a otras áreas de menor exposición.
  • Descargue de carrotanques en horas donde hay menos exposición a vapores orgánicos.
  • Capacitación en protección respiratoria, y uso y cuidado de los elementos de protección respiratoria, así como de enfermedades ocasionadas por su no uso.
  • Realización de pausas activas.
  • Exámenes específicos para el personal expuesto a VOC con resultados satisfactorios, debido a que no encontramos afectación en órganos vitales. Estos exámenes se practican cada seis meses y el equipo médico hace el seguimiento al cumplimiento.